Denktank: scholingsrechten voor werknemers wettelijk vastleggen, 1 juli 2009

Het kabinet staat positief tegenover het advies van de Denktank Leren en Werken om zogenaamde werkleercontracten af te sluiten tussen werkgever en werknemer. De bedoeling is dat in dit contract voor het eerst wettelijk verplichtende afspraken over scholing worden gemaakt. Dit blijkt uit een eerste reactie van staatssecretaris Marja van Bijsterveldt (OCW) en staatssecretaris Jetta Klijnsma (SZW) op het rapport Tijd voor ontwikkeling van de Denktank Leren en Werken dat de voorzitter van deze Denktank, Roger van Boxtel, op 1 juli heeft gepresenteerd.

 

foto_denktank-1juli2009
'De tijd van vrijblijvendheid is voorbij,' stelt Van Bijsterveldt.
Foto: Ward Oranje

 

Door de werkleercontracten worden de rechten en plichten over scholing voor werkgevers en werknemers wettelijk vastgelegd. “De vrijblijvendheid voorbij”, stelt Marja van Bijsterveldt in haar reactie. “Juist deze tijden tonen aan dat continue scholing onmisbaar is om in spelen op een veranderende arbeidsmarkt. Met de werkleercontracten vergroten we onze kansen op de arbeidsmarkt.”, vervolgt zij. Staatssecretaris Jetta Klijnsma: “Ik vind het een zeer interessant idee van de denktank. Scholing is en blijft essentieel, zowel nu als in de toekomst.” Het kabinet heeft als reactie op de economische recessie afgelopen maand het belang van scholing al eerder onderstreept, mede door het afkondigen van aantal scholingsmaatregelen.

 

Naast het werkleercontract levert de Denktank ook andere adviezen om de leercultuur te versterken. Zo moeten opleidingscheques voor werknemers het opleidingsniveau verder verhogen. Hiermee kunnen werknemers en werkzoekenden op eigen initiatief een passende opleiding volgen. In eerste instantie is de cheque bedoeld voor oudere werknemers, laagopgeleide werknemers en parttimers. Ook vindt de Denktank dat sociale partners meer mogelijkheden moeten scheppen voor leren op het werk. Zo zouden werknemers regelmatig van functie moeten wisselen. Deze oproep richt zij met name tot het midden- en kleinbedrijf waar scholing minder vaak plaatsvindt.

 

Tot slot wil de Denktank scholingsmogelijkheden voor mensen met een uitkering verplichten. Voor betere kansen op de arbeidsmarkt is scholing voor uitkeringsgerechtigden niet alleen een recht, het moet ook een plicht worden. Momenteel zijn de mogelijkheden tot het volgen van scholing met behoud van uitkering beperkt. In deze situatie worden mensen met een uitkering onvoldoende gemotiveerd tot verdere scholing.

 

In de zomer van 2008 hebben de toenmalig staatssecretaris Aboutaleb en Van Bijsterveldt de Denktank geïnstalleerd. In het rapport doet de Denktank concrete aanbevelingen om leven lang leren in Nederland te stimuleren. De totstandkoming van werkleercontracten vereist een aanpassing van het Burgerlijk Wetboek. Het kabinet komt na de zomer met een uitgebreidere reactie op het rapport.foto_tijdvoorontwikkeling

 

 

Download het rapport van de Denktank Leren en Werken Tijd voor ontwikkeling, juli 2009 (pdf)

 

 

Bijlagen

Lees het persbericht (1-7) op de site van het ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap

Lees het persbericht (1-7) en het nieuwsbericht (2-7) op de site van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid

Bekijk de video van de presentatie, 1 juli 2009 (6.30 min.) tip!

Beluister de discussie over het advies op BNR Nieuwsradio, 1 juli 2009 (9.00 min.)

 

Lees het artikel in het Financieele Dagblad 'Plicht tot scholing opnemen in contract met werknemer', 2 juli 2009
Lees het bericht op Nu.nl

 

Lees het persbericht 'Menzis voegt dimensie toe aan traditioneel arbeidscontract', 2 juli 2009

 

 

Wat kunnen werkgevers en werknemers volgens u doen om de leercultuur in de eigen arbeidsorganisatie te versterken?

 

Reageer

Nieuwsbrief

banner_ikkan_wva-scholing_280x87
banner_evc-evp-check

banner_leerwerkloketten

Volg ons op Twitter